Лидерството обикновено се свързва с управление на хора. Но всъщност, то може да се изразява в нещо съвсем различно. Лидерството е много гъвкаво понятие. Следователно дори плах и много скромен човек може да стане лидер.
Например, лидер може да бъде:
- експерт с уникални познания, който консултира за съвет;
- човек, който рядко говори, но всеки път предлага най-креативните и пробивни идеи;
- човек, който управлява проекти и ги завършва в срок, с постигането на всички цели.
Съответно, вместо да се „съпротивлявате“ и да издърпвате именно уменията за управление на хора, ако те са вашата слаба страна, струва си да идентифицирате силните си страни и да ги развиете. На това можете да изградите своята лидерска стратегия. По-добре е да поемете онези задачи, в които сте добри. Ще бъде по-лесно, защото не е нужно да се движите срещу течението. Просто трябва да добавите към това, което вече имате.
Какво е общото между всички лидери
Има само няколко качества, които са еднакви за лидерите от всяка индустрия:
- лидерът винаги знае каква точно е неговата стойност и се гордее с това;
- заема активна житейска позиция, не „върви по течението“;
- носи пълна отговорност за действията си.
С такава стратегия няма нужда да се борите за лидерство. Просто трябва да намерите точно вашата лидерска позиция и да не губите време в пряка конкуренция. Всеки може да бъде лидер в своята област. За целта е важно да познавате своите лидерски качества, да ги разпознавате и усвоявате и да разчитате на тях в своето кариерно израстване.
Как да намерите своето лидерство
Лидерството се гради преди всичко върху вътрешното самочувствие на човек. Задайте си въпроси: В какво съм добър? Какво умея да правя? Защо ме хвалят? Кои са най-добрите ми резултати? Запишете отговорите и вижте какви повторения има.
Задайте същите въпроси на роднини, колеги, мениджър. Въз основа на тези общи резултати ще получите списък с вашите силни страни. Дръжте този списък със себе си и го четете редовно. От време на време добавяйте нови факти, които потвърждават вашите лидерски качества.
Как да развиете своите лидерски качества
Трябва да изхождаме от факта, че преди да управлявате нещо, трябва да се научите да управлявате себе си. Тоест да постигнете умение да действате по строго определен начин за постигане на желания резултат. Първо си поставяйте малки цели и ги постигайте. След това постепенно вдигнете летвата.
Ето какво можете да направите за това:
- Приучете се към ред и организация. Научете се да изграждате ясни планове и да действате стъпка по стъпка. Започнете с най-простото - спрете да закъснявате за срещи, учене, работа;
- Спрете да бъркате клиенти или шефове с мама или татко. На несъзнателно ниво често се отнасяме към тях по този начин. Затова очакваме оценка или похвала, страхуваме се да не сгрешим. Но лидерът във всяка индустрия е възрастен и независим човек, който не се страхува от грешки или отрицателна оценка. Той разбира, че това е само реакция на житейски или работни обстоятелства;
- Забележете своя мащаб и сила. Опитайте всеки ден в продължение на един месец. Например след като си измиете зъбите, погледнете се в огледалото и повторете на висок глас няколко пъти: Аз съм лидер. Аз съм голям човек. Ние мием зъбите си два пъти на ден и рядко забравяме за този навик, така че няма да забравите за това упражнение. На телесното ниво ще почувствате как раменете ви се спускат, гърдите ви се разширяват при вдишване и горната част на главата ви се разтяга нагоре. След като тялото запомни мащаба, можете да го приложите в работата си;
- Станете вдъхновение за други хора. За да направите това, трябва да станете интересни за себе си. Помислете: Какво ви интересува? За какво можете да говорите с часове? В какво искате да сте по-добър? Какво правите за душата си? И надградете върху него;
- Използвайте модел за подражание. За да направите това, трябва да изберете пример за лидер, на когото искате да приличате. Вижте този човек: как общува, как се представя, как се движи и говори. Наблюдавайте и отбелязвайте детайлите. Можете съзнателно да заимствате някои трикове и практики. Ако човек наистина ви впечатли, несъзнателно ще започнете да възприемате чертите и настроението му. Подобно умствено напасване на образа на друг лидер мотивира нови стратегии. Например в трудна работна ситуация или по време на реч може да се запитате: „Какво би направил човекът, на когото искам да приличам? Какво би казал сега? Няма да станете точно копие на друг. Такова упражнение просто ще даде тласък на развитието и избора на вашия път в бъдеще;
- Намерете си ментор. Като модел за подражание можете да вземете човек от вашата среда или от текущата организация. Обяснете му намеренията си, насрочете поредица от срещи с него, обсъдете проблемите, които ви интересуват. Задавайте въпроси за това как успя да постигне високи резултати;
- Четете повече книги за разширяване на ума. Важно е това да не са социални мрежи, а книги и експертни статии от специализирани издания. Бъдете в крак с новините в политиката, икономиката. Това е необходимо за увеличаване на речниковия запас, нивото на мислене. Притежавайки речник и подходящи знания, е по-лесно да убедите опонентите, че сте прави и да направите от тях съмишленици;
- Правете повече от очакваното. Лидерът трябва да мисли не само за себе си, но и за другите: поемайте проекти, споделяйте опита и гледната си точка. За абсолютно всеки проблем измислете поне пет решения, дори и най-невероятните. В допълнение към развитието на мисленето, това дава разширяване на съзнанието и способността за творческо мислене;
- Уважавайте другите. Това е необходим елемент от лидерството във всяка област. Изслушвайте другите, уважавайте алтернативните гледни точки и ценете обратната връзка, дори отрицателна. Интересувайте се от мнението не само на съмишленици, но и на хора с противоположни гледни точки;
- Продължавайте да учите. Потърсете обучения, програми за обучение, насочени към подобряване на вашите силни лидерски умения. Трябва да сте готови да инвестирате време и пари постоянно. И не забравяйте, че това не е бърз процес;
Има ли хора, които не могат да станат лидери
Хората, които не са способни да станат лидери, са тези, които просто нямат нужда от това. Вербално те могат да се стремят към тази цел, но вътрешно не са готови нито за такава роля, нито за големи печалби. Те не искат да се движат нагоре по кариерната стълбица. Те обичат стабилното, спокойно съществуване и искат да останат „на мястото си“, защото е по-безопасно и по-удобно. Просто си струва да запомните, че зоната на комфорт най-често е зоната на дискомфорт, с която току-що сте свикнали.
Също така тези, които са фокусирани единствено върху желанието да манипулират другите, няма да могат да станат устойчиви лидери. За мнозина това изглежда като проява на способността да се управляват хора и ситуации. Но в действителност това не е лидерска стратегия.
Фокусирайте се върху дългосрочните цели, а не върху краткосрочния успех. И тези, които искат да манипулират хората, трябва да бъдат подготвени за факта, че хората в отговор, в крайна сметка, след известно време, или ще спрат да се доверяват, или вече те ще се стремят да ги манипулират.
Вижте още: Трите зодии лидери.
Коментари